【実録】エクネス初の“麻雀採用”レポート！牌の上で未来を語る!?

こんにちは！エクネス人事の北川です。
先に言っておきます。
麻雀採用、想像の10倍アツかったです。

今回は、ついに実施した“麻雀採用”のリアルな様子をお届けします！

「カッチリした面接じゃ分からない、その人の“間”とか“打ち筋”とか、“場の空気”を読む力って、仕事でもめちゃ大事じゃない？」
そんな想いから始まった麻雀採用。
戦略・決断力・コミュ力——そう、麻雀はビジネススキルの縮図なんです。…ちょっと言い過ぎ？

でも実際、「面接よりもその人らしさが出てた」と社員からも高評価。
しかも代表（役職者）も一緒に卓を囲むって、なかなか無いですよね？

記念すべき第1回、ドキドキしながら予約した雀荘でご挨拶
参加者は男性の方でマーケティングに興味のある方。

今回は応募者さんと代表の平井、マーケティング職の男性、そして私の4人麻雀です

役はしっかり覚えてるけど、エクネスのメンバーは符計算は「ナンデスカソレ？」というスタンス（笑）

楽しむをメインに2時間行いました

※終わった後に写真をとるのを忘れて、あたかもやっている様子の写真です（笑）

まずは雑談タイムからスタート。
「普段どんな仕事してるんですか？」「会社を立ち上げた思いはなんですか？」などなど、堅苦しい話やカジュアルな話もしつつ麻雀を楽しみながら、お互いを知る時間となりました。

参加者の方はとても上手で牌の捨て方から「上手い人の捨て方や・・・！」とスタッフ同士で笑いながら進んでいきました

結果、2時間があっという間に経過し、次回は最終面接でお会いすることに

参加者さんからは「社員の空気感がリアルに分かった」「スタッフのカジュアルさ、仲の良さが伝わった」との声を頂けました。

麻雀採用のメリット

【エクネス側】

・参加者の素朴な疑問に答えられる

・カジュアルな話ができる

・応募者さんの本音も聞ける

【応募者さん側】

・実際に働いているスタッフの声が聞ける

・忖度なく会社の話が聞ける

・書類選考と２次選考が免除になる(正社員の中途採用のみ)

詳細は「麻雀採用はじめます」をご覧ください

代表も「もっとカジュアルな採用の場が増えていけば、会社としてもミスマッチが減る」と前向きです！（笑）
私はサウナが好きなので「サウナ採用」なんてのもありかも！？初対面で裸の付き合いは抵抗あると思うので難しいでしょうけど（笑）

ちなみに“筋肉採用”も併走中です（こちらは別記事で！）

専務である野口が書いた「筋肉採用始めます」に詳細がございます

“採用＝面接”の常識に、ちょっと風を入れてみた麻雀採用。
もちろん、遊びじゃなく「仕事を知る手段」として本気でやってます。

でもだからこそ、楽しく、自分らしく、語れる場になるのかもしれません。

ということで、あなたの会社もどうですか？
エクネス発・麻雀採用、今後も継続予定です！

牌の上で、未来の仲間と出会えることを楽しみにしています！

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