一緒に働きたい人とは

1. はじめに

こんにちは！採用担当の北川です。

今日は、新卒・中途共に正社員でエクネスに応募したい、または興味がある方向けに、
私たちがどのような思いで皆さんと向き合っているかを理解していただく内容にしたいと思います。

2. 退職に関する情報

私が今後更に増えるであろう退職理由はキャリアパスではないかと思っています。

キャリアパスの不透明さが「退職」と「職場環境の悪化」につながると思っており

実は退職の本当の理由を伝えるのは半分しかいません。

給与の待遇は変わっていますが、キャリアに関して、保証されるものは全くないです。

また、退職に関するわかりやすいショート動画がありますので、一度ご覧ください。

動画内では、若手社員が退職する理由として「キャリアパス」について触れています。
若手だけでなく、中堅（5年目以降）やベテラン（10年目以降）の方にもこの理由は当てはまる内容だと思います。

むしろ、もっと仕事を頑張りたいと思っている人ほど重視するのではないでしょうか。

3. キャリアパスは誰が描く？

この問いを出した場合、おそらく皆さんは「自分自身」と答えるはずです。

では、次のような質問で深掘りしてみるとどうでしょうか。皆さんも考えてみてください

• 「どうやってキャリアパスを描くの？」
• 「目指すキャリアパスのために、どのような活動をしているの？」
• 「あなたは、自分のキャリアパスの『賞味期限』について考えたことはありますか？もしあるとしたら、それはいつ頃でしょうか？その理由も教えてください。」
• 「自分のキャリアにおける『成功』をどう定義していますか？」

このように深掘りしていくと、だんだん答えられなくなると思います。

その理由は一言で言うならば、
「正解がない」「変化するもの」だからではないでしょうか。

4. 大事なこと

大事なのは、
『ぼんやりでもいいからどうなりたいかをイメージした上で、
やるべきこと、やらないことを分けて、やることに優先順位をつけて行動する』
ということだと私は思っています。

多くの本や講演で触れられている「時間管理マトリックス」。
以下の画像がそのイメージです。

いわゆる第Ⅱ領域に時間を費やすことが、自己成長につながり重要でないことがいつか今後の人生で関わってくるであろうという意味です。

私のやっているブログも重要ではないですが、このようにブログを書くためにどのような内容がいいのか、

そのためのリソース(情報)を探すことがHRで働く私にとって気づきとして成長につながっていると感じています。

5. 行動に落とし込む意識

自分と向き合う時間を増やすことも大切ですが、最も重要なのはその時間を行動に落とし込むことです。
意識して実行に移すことが大切です。

6. エクネスの魅力・やりがい

前置きが長くなりましたが、実は上記の内容が私たちが一緒に働きたい人に繋がっています。

近日、Instagramでアップされる予定の「エクネスの魅力・やりがい」から一部抜粋した画像になります。

画像で添付したように、私たちの「働く」考え方が他社とは違っているのが特徴です。

どんどんM＆Aが増える世の中、会社に依存してしまうと何かあった時にはすでに何もできない、会社の考え方が嫌だと思っても抜け出せない。

そんな考え方で変えたくても変えられず、毎日不満を言いながら

一度しかない人生を終えるのはあまりにも悲しいのではないでしょうか。。

7. エクネスの働き方

エクネスは、自己成長につながる手法を用いて、各自がやりたいことや夢を体現するために働く場所です。
入社がゴールではなく、入社が変わるきっかけ、スタートと捉えていただければと思います。

以下はワンピースで有名なシーンです。

※私の中でワンピースは空島で止まっています(笑)

似たようなシーンが最新であったらすいません。

何が言いたいかというと、

各々の夢や目標があり、実現するために「船に乗る」

――この考え方が非常に大事だと思っています。
「自分から乗る」のか、「無理やり乗せられている」「とりあえず乗る」

では、同じ船に乗るという行動は一見同じように見えますが、

自主性か従属性かで心の持ちようは大きく異なります。

「船に乗る」を「会社で働く」に置き換えてみましょう。

置き換えた時皆さんに伝えたいことは

・他人に依存しすぎていませんか？
・会社に期待しすぎていませんか？
・満足するより、不満が先に出てきていませんか？

それは全て従属性が原因であり、よく聞く話が恵まれていることに気づかず、退職後に「前の会社が良かった」と前職の芝生が青く見えてしまうことです。

8. 自主性を重視した働き方

私たちは「自主性」を持って「〇〇したい！」という思いがある方と働きたいですし、その方が評価されるべきだと考えています。
なぜなら、エクネスの評価基準は自発性にフォーカスしているからです。

9. 私の経験

ちなみに、私は地域貢献がしたいという思いで学生とボランティアに参加したり、親子キッチンなどのイベントを企画・運営しています。

このような活動していると刺激となる人、面白い人と出会えるのはありがたいことです！

エクネスの船に乗ったことで、新しい出会いや気づきがあり、やりたいことに挑戦できる環境が整いました。
その結果、自分が思い描いていたキャリアパスに近づけるのではないかと感じています。

10. 最後に

働く上で何が大事なのかを整理し、そのためにエクネスで働くことが夢や目標に対する近道だと感じていただけたら嬉しいです！
一緒に盛り上げていきましょう！